Giải thể doanh nghiệp là bước cuối cùng trong vòng đời của một pháp nhân. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến tình hình tài chính và nghĩa vụ pháp lý của chủ doanh nghiệp, mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động – những người đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình hoạt động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp giải thể.
Nội dung chính:
1. Khi giải thể, doanh nghiệp có cần bồi thường cho người lao động không?
Không. Theo khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp doanh nghiệp giải thể là tình huống người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Khi đó, hợp đồng lao động tự động chấm dứt theo quy định pháp luật, không phải do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt. Vì vậy, việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp giải thể không bị coi là trái pháp luật và doanh nghiệp cũng không phải bồi thường cho người lao động.
Doanh nghiệp không phải bồi thường cho người lao động khi giải thể
2. Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp giải thể
Dù không phải bồi thường cho người lao động trong quá trình làm thủ tục giải thể doanh nghiệp, doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo đáp ứng đầy đủ các quyền lợi của người lao động, bao gồm:
-
Tiền lương và phụ cấp còn lại: Người lao động được thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác tính đến ngày doanh nghiệp chính thức chấm dứt hoạt động.
-
Trợ cấp thôi việc: Áp dụng khi người lao động đã làm việc liên tục tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
-
Bảo hiểm: Doanh nghiệp có nghĩa vụ hoàn tất việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho toàn bộ nhân viên trước khi giải thể.
-
Các giấy tờ, tài liệu liên quan: Doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và trả lại các giấy tờ gốc mà doanh nghiệp đã giữ.
Doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ các quyền lợi của người lao động trong quá trình làm thủ tục giải thể
3. Doanh nghiệp có bị phạt không nếu không đáp ứng quyền lợi của người lao động?
Có. Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt có thể lên tới:
-
1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
-
2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
-
5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
-
10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
-
15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp tự ý giải thể mà chưa hoàn tất nghĩa vụ với người lao động, hồ sơ giải thể sẽ bị cơ quan đăng ký kinh doanh từ chối do doanh nghiệp bị coi là chưa thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện giải thể doanh nghiệp.
Giải thể doanh nghiệp không chỉ là quyết định dừng hoạt động kinh doanh mà còn là trách nhiệm pháp lý và đạo đức đối với người lao động – những người đã góp phần tạo nên giá trị của doanh nghiệp trong suốt thời gian qua. Do đó, khi chuẩn bị giải thể, doanh nghiệp cần rà soát kỹ toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, nghĩa vụ bảo hiểm và tiền lương, đảm bảo chi trả đầy đủ và đúng quy định trước khi nộp hồ sơ lên cơ quan nhà nước.
